Skip to main content

ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ ခ႐ိုင္အဆင့္၊ တိုင္းနဲ႔ျပည္နယ္အဆင့္၊ ဗဟိုအဆင္‌့မ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပုံအတိုင္း ျပည့္မီေအာင္ မခန္႔ထားႏိုင္သည့္ အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အခက္အခဲမ်ား ႀကံဳေတြ႕ေနရပါေၾကာင္း၊ တခ်ိဳ႕ ဌာနမ်ားတြင္ သုံးပုံႏွစ္ပုံ ၇၀ ရာခိုင္ႏႈန္း စသျဖင့္ မရွိေၾကာင္း လည္း ေျပာဆိုသံမ်ား ၾကားေနရရာ ဌာနတိုင္းတြင္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္  ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အခက္အခဲမ်ား ႀကံဳေတြ႕ေနပါေၾကာင္း၊ အလုပ္ကို ေမၽွာ္လင့္ေစာင့္စားေနၾကေသာ ဘြဲ႕ရ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူ မ်ားလည္း ရွိေနၾကပါေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ တစ္ၿမိဳ႕နယ္မွာတြင္ ဆရာဝန္ တစ္ေယာက္စ ႏွစ္ေယာက္စ၊ ေက်ာင္းတစ္ေက်ာင္းမွတြင္ ဆရာ တစ္ေယာက္စ ႏွစ္ေယာက္စသာ ရွိသည့္ေဒသမ်ားအေနျဖင့္ ႏိုင္ငံက ဆင္းရဲသည့္အတြက္ လႊတ္ေတာ္က ဘတ္ဂ်က္ကို ျဖတ္ေတာက္ေနေၾကာင္း စသည္ျဖင့္ ေျပာဆိုေဝဖန္ေနသံမ်ား အား လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားအေနျဖင့္လည္း ၾကားသိေနၾကရပါသည္။ ထိုအတြက္ေၾကာင့္ ဌာနဆိုင္ရာတိုင္းတြင္ မည္သည့္အတြက္ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ဖြဲ႕စည္းပုံအတိုင္း ျပည့္မီေအာင္ မခန္႔ထားေပးႏိုင္သည္ကို သိရွိလိုသည့္အတြက္ ရွင္းလင္းတင္ျပေပးပါရန္ တိုက္တြန္းတင္ျပပါသည္။

ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ အထူးသျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္သည့္ လုပ္ငန္းရွိဌာနမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းဖြဲ႕စည္းပုံအတိုင္း အျပည့္ခန္႔ထားျခင္းမျပဳဘဲ ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ ဝင္ေငြ အခ်ိဳးညီၫြတ္ ေကာင္းမြန္ေစရန္ တြက္ခ်က္ၿပီး လုပ္ငန္း ပမာဏႏွင့္ ေလ်ာ္ ညီေသာ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လုပ္သားဦးေရကိုသာ ခန္႔ထားေဆာင္႐ြက္ ခဲ့သည့္ ကိစၥမ်ား ရွိပါေၾကာင္း၊ လူမႈေရးႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိေသာ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ ႐ုံးလုပ္ငန္းႏွင့္ ႐ုံးလုပ္ငန္းစီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္တို႔ကို တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ၿပီးမွသာ ဝန္ထမ္းဦးေရကို တြက္ခ်က္ခန္႔ထားလ်က္ ရွိပါေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရအေနျဖင့္ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းဌာနမ်ိဳးမွာ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ ရည္ျမႇင့္တင္ႏိုင္ေရး၊ e-Government စနစ္ တစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ေရး ေဆာင္႐ြက္ လ်က္ရွိရာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတြင္ နည္းပညာမ်ား တိုးတက္ၿပီး စြမ္းေဆာင္ ရည္ျမင့္မားလာပါက ဝန္ထမ္းပိုလၽွံမႈမ်ား မျဖစ္ေပၚေစေရးအတြက္လည္း ခ်င္‌့ခ်ိန္စဥ္းစား ေဆာင္႐ြက္ လ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္လည္း လူမႈစီးပြား ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအတြက္ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ရာတြင္ ပညာေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာနမ်ား၏ ဖြဲ႕စည္းပုံကို အျပည့္အဝ ခန္႔ထားရန္ ခြင့္ျပဳထားၿပီး ရပ္႐ြာတည္ၿငိမ္ေရးႏွင့္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးကို တာဝန္ယူေဆာင္႐ြက္ လ်က္ရွိေသာ ျပည္ထဲေရးဝန္ႀကီးဌာနကိုလည္း ဖြဲ႕စည္းပုံအျပည့္ ခန္႔ထားေဆာင္႐ြက္ရန္ ခြင့္ျပဳ ထားၿပီး ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနမ်ားအေနျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းပုံအတိုင္း ဝန္ထမ္းအျပည့္ ခန္႔ထားႏိုင္ေရး ေဆာင္႐ြက္ လ်က္ရွိေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းအလုံအေလာက္မရႏိုင္ျခင္း၊ ဘတ္ဂ်က္ ျပန္လည္ တြက္ခ်က္မႈမ်ားအရ ဝန္ထမ္းအျပည့္ မခန္႔ႏိုင္ေသးျခင္းျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းအျပည့္ခန္႔ထား ႏိုင္ေရး အတြက္လည္း ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း တင္ျပပါသည္။

သို႔ေသာ္ တျခား ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ ကုန္က်စရိတ္၊ ဘတ္ခ်က္လိုေငြ၊ ပိုေငြ၊ အက်ိဳးႏွင့္ရလာဒ္ (Cost & Benefit)မ်ားကို ခ်င့္ခ်ိန္ၿပီး လက္ရွိဖြဲ႕စည္းပုံထက္ ပိုမိုခန္႔ထားရန္ လိုအပ္ပါက သတ္မွတ္ထားေသာ နည္းလမ္းႏွင့္အညီ ဝန္ထမ္းအင္အား လိုအပ္သည့္ ပမာဏအထိ ခန္႔ထားႏိုင္သည့္အျပင္ ဖြဲ႕စည္းပုံကိုလည္း လိုအပ္ပါက ျပင္ဆင္ေရးဆြဲႏိုင္ေၾကာင္း ရွင္းလင္းေျဖၾကား အပ္ပါသည္။